疫情期间,企业是否可以延期支付员工工资?

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银监会: 禁止向未满18岁的大学生提供网贷! 银监会近日发布《关于银行业风险防控工作的指导意见》。《指导意见》指出,要稳妥推进互联网金融风险治理,促进合规稳健发展。重点做好校园网贷的清理整顿。禁止向未满18岁的在校大学生提供网贷服务。 一是持续推



【005】疫情期间,企业是否可以延期支付员工工资?

劳动法 柒期会



在疫情期间,餐饮、旅游等行业都备受影响,不少企业的现金流问题愈发凸显,不少企业因此会考虑延期支付劳动者工资。本期柒期会,以上海为例,简单聊一下这个问题。


根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定,“企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。”


同时,2020年4月15日上海市高级人民法院等印发《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条指出,“在疫情防控的特殊时期,保障用人单位有序复工复产复市,尽可能减轻用人单位生产经营压力、稳定劳动者工作岗位和保障就业,是当前的首要任务。对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见,且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的,可以作为裁审依据。”

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由此可见,在非疫情期间,企业如确实经营困难,在与工会或职工代表协商一致的前提下,最长可延期一个月支付劳动者工资。而现因疫情防控的特殊时期,实务中更注重平衡保护原则,既要注重保障劳动者基本生活和就业,又要努力为企业生存和发展创造条件。因此,用人单位与劳动者之间的如何协商取得双方都较为有利的方案是目前的优选。




【劳动法 柒期会】

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