“永遠做人才的乙方”—— 深圳人才集團總經理翟斌談深圳招才引智的道與術

“永遠做人才的乙方”
——深圳人才集團總經理翟斌談深圳招才引智的道與術

3月25日,“與世界對話”——2021中國(深圳)國際組織合作發展論壇在深圳市正式開幕,論壇聚焦深圳與國際組織實現資源整合,發現合作契機,共創優質合作環境和雙贏局面。深圳人才集團總經理翟斌受邀出席,以嘉賓身份參加圓桌論壇四《全球視野下的人才競爭力與人才賦能》的討論,并接受鳳凰網專訪。作為一個來深圳四個多月的 “新深圳人”,他分享了來深圳后的感受,盛贊了深圳招才引智的道與術。

選擇來深圳為人才服務是光榮使命

作為去過40多個國家,??曾在世界三大洲工作和生活的國際化人才,翟斌是人才行業的“傳奇人物”,是“獵+投”模式的創立者、倡導者和成功的實踐者。選擇來深圳工作,是因為?看到深圳對于人才的渴望,以及深圳對人才的投入。深圳建設先行示范區,擔負著面向全球吸引高層次人才,打造?全球人才高地的重要使命?。深圳人才集團是深圳人才工作的抓手,承擔了為深圳甚至全國引進國際化人才的責任,為人才提供從事業到生活的全生命周期的服務。在深圳經濟特區建立40年之際,有機會來深圳為人才服務,他感受到了強烈的使命感和幸運。

招才之術:積極參與和支持國際人才組織發展

“與世界對話”在當今政治和輿論環境下非常必要,??深圳正以全新的視角和不同的高度參與到國際體系中,與全球不同觀念的人進行交流??。國際組織憑借自身的傳播水平和影響力,能夠發揮非常重要的抓手作用。??深圳人才集團目前正在推動成立國際人才組織,未來將更積極參與和支持與人才相關的國際組織在深圳和中國的發展,為深圳及中國吸引國際化人才趟出一條道路。

引才之道:深圳的3C秘訣

他以自己通過全球市場化選聘,成為首個國有企業外籍總經理的心路歷程為例子,總結了深圳吸引人才最重要的3C秘訣:“勇氣”(Courage)、 “創新”(Creativity)與“承諾”(Commitment)。深圳??在吸引人才??敢于大膽嘗試,有打破用人的條條框框的勇氣和承擔風險的魄力;深圳在??吸引人才方面有很多的創新,??政策上、??服務上??為人才提供全面的支持,這與深圳創新之城的特質相得益彰;深圳對人才投入不遺余力,同時不管面臨多少次轉型,深圳對人才的承諾從不改變。

育才之要:加強國際化人才的綜合培養

談到國際化人才,他認為國際化人才應具有國際視野,有跨學科、跨領域、跨地域、跨體制的經驗,在所從事的領域取得的成就在國際上有一定影響力的,能為中國在國際地位提升上發揮作用。國際化人才應該具有的素質包括:既要有優秀的教育經歷和工作成就,成功的、持續的職業生涯,但是更重要的是具備抗擊打能力,在遭受挫折后能重新站起來的能力,“既要衣上有勛章,也要身上有傷疤”。

談到國際化人才的培養,結合論壇嘉賓馬燕生先生分享的聯合國教科文組織國際教育委員會總結的成才路徑:學做人(learn to be)、學學習(learn to know)、學做事(learn to do)、學與人共處(learn to be together)四個方面,翟斌提到中國古人已經有“立、知、行”這些觀念與之對應。我國目前注重對“知”的教育,對“立”、“行”等方面的教育還相對薄弱,更缺乏對領導力培養,這導致我們在國際組織和跨國公司中高級管理人員偏少,話語權弱。我們要加強對國際化人才的綜合培養,將有利于在國際上爭取更多的話語權。

聚才之本:永遠做人才的乙方

談到吸引國際化人才,他認為對標全球人才高地,深圳仍然存在著全球化人才比例低,教育??資源缺乏?,房價高等短板。近年深圳??政府發現問題并及時解決問題,開始從各個方面補短板,推動了很多改善措施。他建言深圳各級領導對人才永保謙虛的心態,不管將來深圳如何發展和發達,“永遠做人才的乙方”。

最后,他借用了一名深圳市領導的話來鼓勵各類人才來深圳,因為“深圳沒有人會懷才不遇”。

(圖片來源:鳳凰網)